面接の前に
会社選びから面接するまでに既に選考が行われることもあります。
募集要綱はしっかり目を通す
待遇面はしっかり見るでしょうが、どういった仕事かということはもちろん、どういった人材を求めているか考えながら目を通しましょう。
基本的なことも知らずに選考に挑むのは無謀です。
「志望の動機」は良く考える
間違っても「御社の将来性・・・」（あんたに何がわかると思われます）とか「御社の社風が・・・」（見てもないのに社風がわかるか？と思われます）等と書かないようにしましょう。
どうしてもそう書くのなら具体的な根拠を示したほうがいいと思われますが、このような手垢にまみれた書き方は避けたほうが無難です。
出来ることならあなたの経歴を生かせるような前向きな理由が理想的です。
職務経歴書も準備する
新卒の方でなければ職務経歴書を準備していたほうがいいでしょう。
書類選考ならなおさらです、履歴書と一緒に送ってあなたの仕事をアピールしましょう。
面接の前に
面接する前の電話でも気を配りましょう。ボソボソして、暗い・聞き取りづらいだとか、雑な話し方をしたりすると悪い印象を与えかねません。
必ずしも担当の方が電話に出るとは限りませんが、その辺りから気を配ることにしましょう。
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