就職活動とは

就職活動（しゅうしょくかつどう）とは、学校の卒業予定者やフリーター、無業者、失業者など職に就いていない者が新たに常勤の職業に就くための活動の総称。
略して就活（しゅうかつ）とも呼ばれる。
中学～大学院の卒業・修了見込者を対象とした新卒採用、学卒後、求職活動をしている者を対象とした既卒採用に分かれる。広い意味では、職歴があり転職を希望する人を対象とした中途採用も含む。
又、新卒後就職しすぐ退職した人や既卒であるが年数があまり経っていない人を指す第二新卒という言葉・カテゴリーもある。
日本では、かつて（戦後～1980年代まで）ほどではないものの、学卒時に入った就職先に定年まで勤務する「終身雇用制」が根強く、又、転職の際にも職歴が重視されるため、学卒時の就職活動は一生を左右する問題となる。
多くの場合、就職するためには筆記、面接などからなる採用試験に合格する事が求められる。
そのため、受験対策や面接対策などのノウハウも生まれ、受験技術は高度化している。そのような流れを受け、小手先の受験技術ではなく、コンピテンシーモデルなどにより人物評価を行おうという動きも盛んになってきている。
就職試験には程度の差はあれ公平性が求められるが、縁故採用や学歴差別(大学名差別)といった問題も存在する。
なお、弁護士やプロスポーツ選手など、その職に就くのに特別な手段や特殊な資格・能力が求められる専門職がある。
（フリー百科事典　ウィキペディアより抜粋）

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